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人才推薦制度及伯樂(lè)獎(jiǎng)實(shí)施管理辦法
1目的 

為了有更多的精英人才加入到華邦的發(fā)展壯大隊(duì)伍中來(lái)，公司在不斷從社會(huì)上各種渠道招賢納士的同時(shí)，也積極鼓勵(lì)公司內(nèi)部員工推薦企業(yè)發(fā)展所需要的各類(lèi)賢能，倡導(dǎo)全體伙伴共同參與公司管理事務(wù)，公司的人才引進(jìn)是所有員工的共同責(zé)任。為感謝并鼓勵(lì)為公司成功推薦優(yōu)秀人才的員工，特制定本辦法。 
2推薦程序員工從個(gè)人渠道搜集到符合公司要求的各類(lèi)人才，并將個(gè)人簡(jiǎn)歷遞交到公司人力資源部備案。
3聘用程序
被推薦人須經(jīng)人力資源部及相關(guān)部門(mén)按公司正常招聘程序?qū)徍思懊嬖?，合格者被錄用。試用期滿，經(jīng)考核合格者將成為公司正式員工。
4獎(jiǎng)勵(lì)
4.1 定義
推薦人才獎(jiǎng)是由內(nèi)部員工向公司推薦人才的一種招聘形式，屬于對(duì)外招聘的一種方式，不同于內(nèi)部提拔和內(nèi)部競(jìng)聘。
     4.2 原則
     4.2.1  公平、公正、公開(kāi)
     4.2.2  自愿推薦原則
     4.2.3  推薦有獎(jiǎng)原則
     4.3  推薦人資格
      公司所有正式員工、試用期員工均有推薦的權(quán)利。
4.4  被推薦人應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件
   A 符合招聘崗位的任職資格要 B 品德良好，無(wú)違法犯罪記錄  C 經(jīng)考察證實(shí)符合規(guī)定條件的方可錄用
4.5  “伯樂(lè)獎(jiǎng)”獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：
    公司對(duì)推薦成功的員工頒發(fā)“伯樂(lè)獎(jiǎng)”獎(jiǎng)金。
4.6  推薦對(duì)象：
    公司所有崗位皆可接受推薦。
4.7  獎(jiǎng)勵(lì)方法： 
    A  凡是推薦副總、總監(jiān)級(jí)別，經(jīng)試用期合格轉(zhuǎn)正的，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人500元伯樂(lè)獎(jiǎng)金。 
    B  凡是推薦經(jīng)理、主管級(jí)別，經(jīng)試用期合格轉(zhuǎn)正的，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人300元伯樂(lè)獎(jiǎng)金。 
C  凡是推薦基層員工，經(jīng)試用期合格轉(zhuǎn)正的，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人100元伯樂(lè)獎(jiǎng)金。 
4.8 “推薦人才獎(jiǎng)”獎(jiǎng)金兌現(xiàn)辦法： 
       獎(jiǎng)勵(lì)推薦人的伯樂(lè)獎(jiǎng)，在被推薦人轉(zhuǎn)正當(dāng)月兌現(xiàn)。被推薦人試用期內(nèi)主動(dòng)辭職或經(jīng)考核不合格者未能轉(zhuǎn)正的，伯樂(lè)獎(jiǎng)不予發(fā)放。
  人資專(zhuān)員每月及時(shí)統(tǒng)計(jì)符合發(fā)放伯樂(lè)獎(jiǎng)金的員工名單，次月5日前上報(bào)財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部將獎(jiǎng)金連同工資一同發(fā)放。 
 5. 獎(jiǎng)金免除 
      人力資源部員工、用人部門(mén)副總、總監(jiān)，有向公司引進(jìn)優(yōu)秀人才義不容辭的責(zé)任，故不享受內(nèi)部員工伯樂(lè)獎(jiǎng)。
 6. 解釋 
      本辦法的解釋權(quán)歸人力資源部所有。
7. 本辦法自發(fā)布之日起生效。
招聘前期準(zhǔn)備工作

2.招聘物料清單
震撼人心的企業(yè)宣傳片
招聘簡(jiǎn)章（包括公司簡(jiǎn)介、產(chǎn)品及服務(wù)介紹、招聘崗位、數(shù)量、任職資格、待遇等）
公司宣傳冊(cè)
公司形象易拉寶或X展架等
應(yīng)聘申請(qǐng)表【見(jiàn)附件2】
面試通知單（面試時(shí)間、公司地址、應(yīng)聘崗位等信息）
面試通知單 
   ___________女士/先生 
               感謝您對(duì)我公司的支持！ 
               您應(yīng)聘我公司_____部門(mén)_____崗位已通過(guò)初次面試。 
               請(qǐng)您于____月____日攜帶身份證、學(xué)歷證等相關(guān)證件復(fù)印件及1寸照片1張來(lái)參加我公司的復(fù)試。 
             公司地址：西安市北關(guān)正街35號(hào)方興大廈21樓 
             咨詢電話：029-86252006
             聯(lián)系人：孫女士
                                                                                                     華邦公司 
                                                                                              ____年___月____日
面試流程 
1 初級(jí)面試（招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)） 
①初級(jí)面試官自我介紹
②介紹公司
③應(yīng)聘者自我介紹
④初級(jí)面試問(wèn)題（問(wèn)題：請(qǐng)描述自己3-5年的職業(yè)生涯規(guī)劃。）
⑤發(fā)放面試通知單/對(duì)落選者表示感謝 
【備注】通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)： 
1.任職資格； 
2.對(duì)行業(yè)前景和公司前景感興趣； 
3.對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃感興趣者 

1.物料、人員準(zhǔn)備 

②企業(yè)宣傳片、面試PPT（必備） 
③話筒、音響、投影、音樂(lè) 
③面試者上臺(tái)自我介紹
④面試官問(wèn)題設(shè)計(jì)
⑤現(xiàn)場(chǎng)打分公布面試過(guò)關(guān)人員名單
⑥通知復(fù)試時(shí)間
二    復(fù)試

2.培訓(xùn)內(nèi)容考試 
3.崗位價(jià)值需求測(cè)評(píng)（崗位傾向匹配）
三  入職引導(dǎo)

2.入職培訓(xùn)（工作流程、工作分析、晉升通道、薪酬績(jī)效、各項(xiàng)管理制度等） 
3. 簽訂勞動(dòng)合同
4.老員工帶動(dòng)和維護(hù)（領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)心新員工，通過(guò)團(tuán)隊(duì)和文化感染來(lái)減少流失率
華邦公司入職邀請(qǐng)函
尊敬的            先生/女士：
      我們很榮幸地通知您，您順利地通過(guò)了我公司的面試，我們想邀請(qǐng)您擔(dān)任              一職。入職時(shí)間為：2015年  月  日。該崗位的薪資為稅前_____元，試用期3個(gè)月，試用期按照薪酬的80%發(fā)放。
   對(duì)于此入職邀請(qǐng)，是建立在雙方互相信任，互相尊重的基礎(chǔ)上，但是為了后期管理的要求，請(qǐng)您在入職時(shí)攜帶下列證明的原件和復(fù)印件：
1、身份證
2、專(zhuān)業(yè)證書(shū)  
3、畢業(yè)證書(shū)
4、一寸或二寸相片（包含電子版相片）
4、原單位的離職證明 
5、當(dāng)?shù)嘏沙鏊_(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明 
6、近一次的體檢證明
請(qǐng)您在接到本入職邀請(qǐng)后回復(fù)該郵件，確認(rèn)是否能如期到職。  
 我們非常期待您加盟！
 公司地址：西安市北關(guān)正街35號(hào)方興大廈21樓 
 咨詢電話：029-86252006
 聯(lián)  系  人：孫女士